Como a Blip, plataforma de inteligência conversacional que conecta marcas e consumidores em aplicativos sociais, evoluiu seu design organizacional, cultura e liderança através de vaga part time, projeto e mentoria contínua da Chiefs.Group

"Dava para sentir como um time estendido de fato e não como uma solução de prateleira, mas sim uma preocupação em ter profundidade, qualidade e aderência cultural para fazer o que era melhor para Blip."

Marilia Tosetto
Diretora de RH da Blip

Estágio
Série C
‍
Tamanho
‍1400 pessoas

Desafio
Empresa de 25 anos que está passando por crescimento com eficiência e evolução da cultura para acompanhar os novos desafios de negócio
‍
Resultados obtidos
‍
- Lançamento da nova cultura;
- Lançamento da essência de liderança;
- Novos rituais;
- Revisão do design organizacional;
- Efetivação da Luciana Carvalho como nova CHRO da Blip.

Luciana Carvalho
_{Co-Founder Chiefs.Group}

Chief alocado no projeto
Luciana Carvalho

Talentos
Recursos Humanos

Principais empresas no currículo
Ambev, Movile e Sinch

Solução‍
Vaga part time que virou full time

Desafio‍
Ajudar em um projeto de eficiência na visão de recursos humanos para apoiar a estruturação do design organizacional pensando no futuro da Blip.

Natália Zeferino
‍_{HR | Culture | Communication}

Chief alocado no projeto
Natália Zeferino

Talentos
Recursos Humanos

Principais empresas no currículo
Movile, iFood e Facily

Solução‍
Projeto de Cultura

Desafio‍
Evoluir os princípios culturais da Blip, como valores, comportamentos e ritos, para acompanhar o crescimento e mudança do negócio nos últimos anos

Guilherme Loiola
‍_{Co-Founder & COO na Chiefs.Group}

Chief alocado no projeto
Guilherme Loiola

Talentos
Recursos Humanos

Principais empresas no currículo
Endeavor, Movile, iFood

Solução‍
Projeto e mentoria para desenvolvimento de liderança

Desafio‍
Desenho de uma arquitetura e essência da liderança alinhada com a cultura da Blip.

Como a Blip, plataforma de inteligência conversacional que conecta marcas e consumidores em aplicativos sociais, evoluiu seu design organizacional, cultura e liderança através de vaga part time, projeto e mentoria contínua da Chiefs.Group

"Dava para sentir como um time estendido de fato e não como uma solução de prateleira, mas sim uma preocupação em ter profundidade, qualidade e aderência cultural para fazer o que era melhor para Blip."

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Como a Blip, plataforma de inteligência conversacional que conecta marcas e consumidores em aplicativos sociais, evoluiu seu design organizacional, cultura e liderança através de vaga part time, projeto e mentoria contínua da Chiefs.Group

"Dava para sentir como um time estendido de fato e não como uma solução de prateleira, mas sim uma preocupação em ter profundidade, qualidade e aderência cultural para fazer o que era melhor para Blip."

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